O início da jornada
Hoje, mais do que nunca, uma liderança consciente é fundamental para que possamos cultivar espaços cooperativos com mais amor, cuidado e compaixão. Líderes Conscientes são responsáveis por servir ao propósito da organização criando uma cultura de confiança e valor a todos os stakeholders.
Contudo, a jornada de desenvolvimento da Liderança Consciente inicia-se com o autoconhecimento do líder, entendendo todos os nossos impactos no mundo. Quando o líder se vê como ser humano, fugindo daquele mito de que precisamos ser super heróis nas empresas, entendemos nossas próprias lacunas e os nossos principais valores.
A trilha de desenvolvimento fica mais leve, quando dispomos de coerência, respeitando a si e aos que se relacionam com este líder. Líderes que atuam com ética e que dedicam-se ao seu desenvolvimento humano, assim como do seu entorno, gerarão mais abundância e sustentabilidade em suas organizações
O resgate das forças femininas na liderança
Líderes Conscientes entendem que liderar é diferente de fazer gestão. Liderar tem a ver com mudança e transformação. Gestão tem a ver com performance e eficiência. O que propomos aqui é entender que necessitamos tanto da liderança como da gestão, uma vez que elas se complementam.
Assim, parece lógico que em um mundo onde impera a lógica masculina, o resgate das forças femininas na liderança parece ser uma solução viável para a reconexão do ser humano a sua melhor potência. Um modo mais equilibrado de liderar, que contemple as forças masculinas e femininas da liderança, podem tornar nosso liderar mais cooperativo, criativo e empático.
Os líderes conscientes que atuam com esta visão de equilíbrio elevam sua consciência em prol do cuidado com a vida, com a sustentabilidade na busca de autoconhecimento e da transformação que queremos ver no mundo.
Seguindo a trilha do aprendizado
Como eu sei que estou no caminho da Liderança Consciente? Como consigo inspirar mais Líderes Conscientes? Como gerar valor para as empresas na busca de uma Liderança mais Consciente?
Primeiramente, a lógica é sair da visão de curto prazo. Esse talvez, seja um dos maiores desafios para a mudança de pessoas e empresas. A busca por resultados financeiros de curto prazo inibe ações para uma Liderança Consciente que acredita que resultados virão de forma orgânica no médio e longo prazo, como fruto de interações mais humanizadas e pautadas por um Propósito claro, comunicado e praticado.
Líderes Conscientes:
- Traduzem seus discursos em práticas coerentes e íntegras que, a longo prazo, vão ecoando dentro e fora da organização;
- Tornam-se mais flexíveis e resilientes para lidar com as emoções no trabalho;
- Criam espaços empáticos na construção de relacionamentos de confiança, transparência e humildade; e
- Entendem que cada pessoa é um mundo e se estamos impactando uma pessoa já estamos impactando o mundo.
Long Life Learning
Um passo de cada vez, aos poucos, vamos gerando influência inspiradora e com o nosso exemplo vamos engajando pessoas e empresas em prol de um propósito comum na organização.
Acreditamos que as empresas são feitas por pessoas e que elas têm sua singularidade e o trabalho do Líder Consciente é criar valor compartilhado para todos os stakeholders. Além disso, Líderes Conscientes são orientados para o servir, reconhecendo seus limites e que podem gerar muito mais do que apenas resultado financeiro nas organizações. A Liderança Consciente assume, dessa forma, o protagonismo de elevar a consciência das pessoas e negócios, gerando impacto positivo e em mundo mais sustentável.
Fato é que, em muitas pesquisas e bibliografias publicadas, podemos entender que a consciência da liderança pode ser um dos fatores que limitam o potencial de uma organização. O argumento é que o nível de desenvolvimento de uma organização está diretamente atrelado à capacidade de aprendizado contínuo e de elevação da consciência de seus líderes.
*Este texto é fruto de um grupo de estudos em Capitalismo Consciente liderados pela Filial Regional do Capitalismo Consciente no Rio Grande do Sul. Te convidamos a se aproximar da Filial Regional seguindo seu PERFIL NO INSTAGRAM. Seja protagonista na construção de um ecossistema mais sustentável e regido por uma Liderança mais Consciente.
