por QWAN Human Connections
A Contratação Consciente é uma metodologia desenvolvida para as empresas que acreditam no poder do talento alinhado ao propósito – e em seu corresponde e positivo impacto socioeconômico na sociedade civil. Seu objetivo é proporcionar oportunidades reais de mudança de vida e geração de valor de forma equilibrada entre empresas, indivíduos e sociedade, estabelecendo conexões mais genuínas e gerando resultados sustentáveis.
A contratação baseada em um processo de “recrutamento & seleção” puramente transacional, no qual quem entrevista avalia a experiência técnica da executiva, ou executivo, e cruza estas informações com as necessidades da posição em aberto, ficou ultrapassada. Pouco a pouco, este modus operandi transformou-se em um processo de “atração de talentos” que é mais amplo uma vez que engloba a avaliação de competências comportamentais e até mesmo de valores pessoais vs. cultura corporativa. Contudo, ainda míope no que diz respeito aos quesitos alinhamento de propósito e impacto socioeconômico.
A Contratação Consciente emerge em um momento em que as corporações – e a sociedade de forma geral – questionam seu lugar no mundo, suas fortalezas e o valor que podem agregar às gerações futuras. É uma metodologia que engloba um processo de autoconsciência profundo, tanto por parte das empresas quanto dos profissionais.
Um dos pilares fundamentais da metodologia é basear as decisões em informações transparentes e assegurar que sejam compartilhadas 360º durante o processo, colocando tanto as companhias contratantes, quanto os profissionais com interesse na contratação, em posição de equilíbrio no que diz respeito a tomada de decisões conscientes.
Ao olhar para dentro, a empresa tem clareza do legado que quer entregar, dos percursos que ainda precisa construir para chegar a este objetivo e também de suas limitações. Estas informações são debatidas com maturidade e divulgadas a todas as partes envolvidas na contratação. Quem concorre à posição também recebe o convite ao mergulho de autoconsciência, avaliando suas fortalezas, oportunidades, valores pessoais e, principalmente, sua motivação mais profunda, momento de vida e propósito. É a partir desta análise lúcida, participando ativamente do processo de tomada de decisão, que o indivíduo consegue enxergar cenários em que pode contribuir, culturas e missões com as quais se identifica e um contexto de gestão no qual ele possa navegar de forma autêntica, plena e em sua melhor performance.
Em uma Contratação Consciente, o papel do mediador é apoiar as partes neste processo de autoavaliação, apontar os espaços de sinergias e aqueles que demandam atenção por não estarem integralmente alinhados. É também garantir a comunicação transparente em todos os momentos e assegurar que estejam expressos os pontos de contribuição e as lacunas a serem trabalhadas em um exercício de desenvolvimento mútuo. Para isso, contudo, é vital que haja abertura, convergência de propósitos e, também, que os aspectos de visão de mundo e realidades distintas sejam intencionalmente bem-vindos para a construção de um ambiente mais fértil em diversidade, criatividade, inovação, empatia e resultados.
Ao optar por um processo de Contratação Consciente, todas as partes têm ciência de que expor vulnerabilidades é essencial para a jornada e que isso solidifica o elo de confiança que está sendo construído desde a primeira interação conjunta. Executivas, executivos e corporações tomam decisões despidas de vaidade e munidas de uma vontade legítima de fazerem a diferença juntos. Entendem que a movimentação para uma nova empresa não somente os impacta, mas impulsiona todo o ecossistema que os circunda.
Assim, com um propósito maior e comum, ao considerarem questões mais abrangentes do que somente objetivos individuais, engajam interlocutores através de uma conexão real, gerando uma potência de decisões conscientes e voltadas à construção de negócios mais perenes e saudáveis, cuja contribuição para a sociedade é inquestionável.
Contratações Conscientes podem mover uma sociedade ao caminho de prosperidade e de autorrealização por meio de exercícios simples como transparência, empatia respeito, escuta ativa e real interesse em fazer a diferença para o bem. A metodologia transforma a relação de lideranças dentro e fora da empresa e, em última instância, visa conectar pessoas por meio de um processo de identificação de valores, propósito e impacto social.
CONTRATAÇÃO CONSCIENTE – RESUMO
Objetivo: trazer impacto positivo para indivíduos, empresas e sociedade, por meio da promoção de relações mais humanas e transparentes, pautadas em respeito e construção conjunta e com resultados exponenciais.
Meio: desenvolvimento de ambiente de trocas maduras baseadas em empatia, escuta ativa, comunicação não violenta, autenticidade, diversidade e legítimo interesse em fazer a diferença.
Pilares:
- Consciência interna: processo de autoavaliação profundo, pautado na clareza de propósito e valores, fortalezas, aptidões, fragilidades e motivações – tanto por parte da empresa quanto de executivas e executivos;
- Consciência externa: visão realista do caminho a ser percorrido até o propósito desejado e do real valor que cada parte agrega ao processo; consciência de limitações e desafios, transparência ao expor vulnerabilidades e interesse legítimo em entender a proposta de valor “do outro lado da mesa”;
- Consciência sistêmica: identificação da conexão em prol de um objetivo comum e de amplo alcance. Valorização da transparência de informações e feedbacks e do tratamento equânime e respeitoso a todos os stakeholders ao longo de todo o processo.
Resultado: Promoção de oportunidades reais de mudança de vida, contribuição e impacto socioeconômico; geração de valor equilibrada para empresas, sociedade e indivíduos; possibilidade de atuar de forma plena e autêntica; construção de conexões genuínas e resultados sustentáveis.
Sobre a QWAN Human Connections
A QWAN Human Connections é uma boutique especializada em Executive Search e Desenvolvimento Humano e Organizacional. A QWAN reúne vasta experiência nas relações com executivas e executivos, atuando na contratação e desenvolvimento de lideranças de forma leve, humana e respeitosa. Seu relacionamento está baseado no entendimento profundo de propósito, cultura e desafios de cada empresa e executivo com quem estabelece vínculos.
Com DNA inovador, a empresa é pioneira no desenvolvimento da metodologia de Contratação Consciente.
A QWAN acredita que projetos feitos com transparência, paixão, comprometimento e sensibilidade são a fórmula para a obtenção de resultados extraordinários. Pautada por valores como empatia, respeito, sensibilidade, honestidade, proximidade e positividade, seus projetos são conduzidos de forma a gerar conexões genuínas e transformações sustentáveis.
Ao buscar parcerias alinhadas a sua visão, a QWAN encontra oportunidades de contribuir com o mundo com o que tem de melhor e exercitar a sua vocação de promover mudanças positivas nos contextos em que está inserida.
