Contratação Consciente

por QWAN Human Connections

A Contratação Consciente é uma metodologia desenvolvida para as empresas que acreditam no poder do talento alinhado ao propósito – e em seu corresponde e positivo impacto socioeconômico na sociedade civil. Seu objetivo é proporcionar oportunidades reais de mudança de vida e geração de valor de forma equilibrada entre empresas, indivíduos e sociedade, estabelecendo conexões mais genuínas e gerando resultados sustentáveis.

A contratação baseada em um processo de “recrutamento & seleção” puramente transacional, no qual quem entrevista avalia a experiência técnica da executiva, ou executivo, e cruza estas informações com as necessidades da posição em aberto, ficou ultrapassada. Pouco a pouco, este modus operandi transformou-se em um processo de “atração de talentos” que é mais amplo uma vez que engloba a avaliação de competências comportamentais e até mesmo de valores pessoais vs. cultura corporativa. Contudo, ainda míope no que diz respeito aos quesitos alinhamento de propósito e impacto socioeconômico.

A Contratação Consciente emerge em um momento em que as corporações – e a sociedade de forma geral – questionam seu lugar no mundo, suas fortalezas e o valor que podem agregar às gerações futuras. É uma metodologia que engloba um processo de autoconsciência profundo, tanto por parte das empresas quanto dos profissionais.

Um dos pilares fundamentais da metodologia é basear as decisões em informações transparentes e assegurar que sejam compartilhadas 360º durante o processo, colocando tanto as companhias contratantes, quanto os profissionais com interesse na contratação, em posição de equilíbrio no que diz respeito a tomada de decisões conscientes.

Ao olhar para dentro, a empresa tem clareza do legado que quer entregar, dos percursos que ainda precisa construir para chegar a este objetivo e também de suas limitações. Estas informações são debatidas com maturidade e divulgadas a todas as partes envolvidas na contratação. Quem concorre à posição também recebe o convite ao mergulho de autoconsciência, avaliando suas fortalezas, oportunidades, valores pessoais e, principalmente, sua motivação mais profunda, momento de vida e propósito. É a partir desta análise lúcida, participando ativamente do processo de tomada de decisão, que o indivíduo consegue enxergar cenários em que pode contribuir, culturas e missões com as quais se identifica e um contexto de gestão no qual ele possa navegar de forma autêntica, plena e em sua melhor performance.

Em uma Contratação Consciente, o papel do mediador é apoiar as partes neste processo de autoavaliação, apontar os espaços de sinergias e aqueles que demandam atenção por não estarem integralmente alinhados. É também garantir a comunicação transparente em todos os momentos e assegurar que estejam expressos os pontos de contribuição e as lacunas a serem trabalhadas em um exercício de desenvolvimento mútuo. Para isso, contudo, é vital que haja abertura, convergência de propósitos e, também, que os aspectos de visão de mundo e realidades distintas sejam intencionalmente bem-vindos para a construção de um ambiente mais fértil em diversidade, criatividade, inovação, empatia e resultados.

Ao optar por um processo de Contratação Consciente, todas as partes têm ciência de que expor vulnerabilidades é essencial para a jornada e que isso solidifica o elo de confiança que está sendo construído desde a primeira interação conjunta. Executivas, executivos e corporações tomam decisões despidas de vaidade e munidas de uma vontade legítima de fazerem a diferença juntos. Entendem que a movimentação para uma nova empresa não somente os impacta, mas impulsiona todo o ecossistema que os circunda.

Assim, com um propósito maior e comum, ao considerarem questões mais abrangentes do que somente objetivos individuais, engajam interlocutores através de uma conexão real, gerando uma potência de decisões conscientes e voltadas à construção de negócios mais perenes e saudáveis, cuja contribuição para a sociedade é inquestionável.

Contratações Conscientes podem mover uma sociedade ao caminho de prosperidade e de autorrealização por meio de exercícios simples como transparência, empatia respeito, escuta ativa e real interesse em fazer a diferença para o bem. A metodologia transforma a relação de lideranças dentro e fora da empresa e, em última instância, visa conectar pessoas por meio de um processo de identificação de valores, propósito e impacto social.

CONTRATAÇÃO CONSCIENTE – RESUMO

Objetivo: trazer impacto positivo para indivíduos, empresas e sociedade, por meio da promoção de relações mais humanas e transparentes, pautadas em respeito e construção conjunta e com resultados exponenciais.
Meio: desenvolvimento de ambiente de trocas maduras baseadas em empatia, escuta ativa, comunicação não violenta, autenticidade, diversidade e legítimo interesse em fazer a diferença.
Pilares:

  • Consciência interna: processo de autoavaliação profundo, pautado na clareza de propósito e valores, fortalezas, aptidões, fragilidades e motivações – tanto por parte da empresa quanto de executivas e executivos;
  • Consciência externa: visão realista do caminho a ser percorrido até o propósito desejado e do real valor que cada parte agrega ao processo; consciência de limitações e desafios, transparência ao expor vulnerabilidades e interesse legítimo em entender a proposta de valor “do outro lado da mesa”;
  • Consciência sistêmica: identificação da conexão em prol de um objetivo comum e de amplo alcance. Valorização da transparência de informações e feedbacks e do tratamento equânime e respeitoso a todos os stakeholders ao longo de todo o processo.

Resultado: Promoção de oportunidades reais de mudança de vida, contribuição e impacto socioeconômico; geração de valor equilibrada para empresas, sociedade e indivíduos; possibilidade de atuar de forma plena e autêntica; construção de conexões genuínas e resultados sustentáveis.

Sobre a QWAN Human Connections

A QWAN Human Connections é uma boutique especializada em Executive Search e Desenvolvimento Humano e Organizacional. A QWAN reúne vasta experiência nas relações com executivas e executivos, atuando na contratação e desenvolvimento de lideranças de forma leve, humana e respeitosa. Seu relacionamento está baseado no entendimento profundo de propósito, cultura e desafios de cada empresa e executivo com quem estabelece vínculos.
Com DNA inovador, a empresa é pioneira no desenvolvimento da metodologia de Contratação Consciente.

A QWAN acredita que projetos feitos com transparência, paixão, comprometimento e sensibilidade são a fórmula para a obtenção de resultados extraordinários. Pautada por valores como empatia, respeito, sensibilidade, honestidade, proximidade e positividade, seus projetos são conduzidos de forma a gerar conexões genuínas e transformações sustentáveis.

Ao buscar parcerias alinhadas a sua visão, a QWAN encontra oportunidades de contribuir com o mundo com o que tem de melhor e exercitar a sua vocação de promover mudanças positivas nos contextos em que está inserida.

Compartilhe

Share on whatsapp
Share on facebook
Share on linkedin
Share on telegram

Deixe seu comentário

Posts recentes

Cuidar da água é tarefa de todos!

A água — e principalmente a falta dela — é um tema recorrente. Está nos debates escolares, nos noticiários e, em casos extremos, nas torneiras secas de algumas grandes cidades do mundo. Na nossa vida cotidiana, sua presença é marcante: afinal, 70% do nosso corpo é água. Nossa atenção só é chamada para ela, justamente, quando falta. Ou, então, quando ela vem em excesso, em catástrofes climáticas cada vez mais comuns.

A importância da biodiversidade

Áreas de Alto Valor de Conservação (AAVC) são formadas por milhares de hectares de florestas nativas nos diversos biomas do Brasil onde crescem espécies endêmicas e ameaçadas da fauna e da flora. Toda floresta tem valor ambiental e social, mas essas áreas, conhecidas com AAVC, são consideradas especiais.

Embaixador(a) I

R$ 0,00