A partir de maio de 2025, entra em vigor uma nova exigência legal que promete transformar a gestão das pessoas nas empresas brasileiras. Trata-se da atualização da Norma Regulamentadora nº1 (NR1), aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) em agosto de 2024. A norma passa a incluir a obrigatoriedade de identificar, avaliar e controlar riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
O que pode parecer, à primeira vista, apenas mais uma exigência burocrática, abre espaço para uma discussão importante sobre o papel das empresas na promoção do bem-estar mental de seus colaboradores. Mais do que cumprir a legislação para evitar multas e sanções, os especialistas defendem que investir em saúde mental é uma estratégia inteligente para melhorar a produtividade e fortalecer a cultura organizacional.
O desafio da saúde mental nas empresas
Desde a pandemia da COVID-19, transtornos como ansiedade, depressão e burnout cresceram de forma preocupante no ambiente de trabalho. Segundo estudos, esses problemas impactam diretamente a produtividade: colaboradores adoecidos tendem a faltar mais, entregar menos resultados e a causar maior rotatividade, gerando custos significativos para as empresas. O custo para as empresas, além de financeiro, é humano.
Com a nova NR1, a preocupação com a saúde mental deixa de ser opcional. As empresas agora precisam incluir os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (PGR), mapeando e participando diretamente sobre fatores que afetam o bem-estar das equipes.
O que muda com a nova NR1?
A atualização da norma obriga empresas a desenvolverem políticas e ações para garantir um ambiente de trabalho saudável. Mas, além das obrigações, surgem oportunidades de tornar o cuidado com as pessoas um diferencial competitivo.
Em vez de tratar a norma como uma imposição legal, as empresas podem enxergá-la como uma chance de criar um ambiente mais acolhedor, produtivo e sustentável.
Algumas dicas práticas podem ajudar as organizações a irem além da conformidade:
- Mapeamento de riscos psicossociais: pesquisas de clima organizacional, entrevistas e outras ferramentas são úteis para entender onde estão os maiores desafios: sobrecarga de trabalho, assédio moral, falta de reconhecimento, entre outros.
- Ações de prevenção e promoção da saúde mental: oferecer programas de prevenção e promoção da saúde mental, treinamentos sobre gestão de estresse e inteligência emocional e criar canais de comunicação para que os colaboradores possam expressar suas preocupações.
- Cultura de bem-estar e equilíbrio: fomentar uma cultura organizacional que valorize o bem-estar dos colaboradores, promovendo o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, o reconhecimento e a autonomia.
- Liderança empática: capacitar lideranças para identificar e lidar com os problemas de saúde mental de suas equipes, oferecendo suporte e orientação.
- Monitoramento e avaliação contínua: acompanhar os indicadores de saúde mental e bem-estar dos colaboradores, e avaliar a eficácia das medidas implementadas, ajustando-as conforme necessário.
Benefícios Tangíveis
Ao investir na saúde mental e no bem-estar dos colaboradores, as empresas podem colher uma série de benefícios tangíveis, como:
- Aumento da produtividade: colaboradores saudáveis e motivados são mais produtivos e engajados.
- Redução do absenteísmo e da rotatividade: um ambiente de trabalho saudável contribui para a redução do absenteísmo e da rotatividade, gerando economia de custos.
- Melhora do clima organizacional: uma cultura de bem-estar promove um clima organizacional mais positivo e colaborativo.
- Fortalecimento da reputação: empresas que se preocupam com a saúde mental de seus colaboradores são vistas como empregadoras mais atraentes.
Uma mudança necessária e bem-vinda
A nova NR1 reflete uma tendência mundial: a compreensão de que cuidar das pessoas é cuidar do negócio. Ao colocar a saúde mental no centro das políticas de gestão, as empresas não apenas evitam problemas legais, mas também constroem um ambiente de trabalho mais humano, sustentável e competitivo.
Referências
Norma Regulamentadora nº 1 (NR1) – Ministério do Trabalho e Emprego (MTE)
Estudos sobre saúde mental e produtividade no ambiente de trabalho (https://tst.jus.br/-/dia-mundial-da-sa%C3%BAde-ambientes-profissionais-devem-promover-aten%C3%A7%C3%A3o-%C3%A0-sa%C3%BAde-mental )
Autora
Ana Caroline Menezes Moreira é advogada especializada em Direito e Processo do Trabalho, com mais de 10 anos de experiência. Oferece serviços de consultoria em Prevenção de Riscos Trabalhistas, ajudando as empresas a evitarem problemas legais, estando em conformidade e zelando sempre pela sua reputação.
