A liderança Shakti é uma abordagem que equilibra força e sensibilidade, combinando a energia do poder com a do cuidado. “Shakti” é uma palavra sâncrista. Ela significa energia criativa e transformadora. Essa energia é essencial para o crescimento e a evolução. Na liderança, esse conceito se traduz na capacidade de inspirar, conectar e fortalecer pessoas, em vez de controlá-las.
A liderança Shakti se diferencia da liderança tradicional. Enquanto a liderança tradicional foca em posição e comando, a Shakti promove o poder compartilhado onde o sucesso é coletivo, não uma conquista individual que prejudique os outros.
Verdadeiro poder não é sobre domínio, é sobre conexão
Estamos liderando para controlar ou para impulsionar? Estamos criando ambientes que sufocam ou que nutrem o potencial das pessoas?
Diferente do modelo tradicional, onde o líder precisa impor autoridade, a liderança Shakti valoriza a influência baseada na confiança e no respeito. O sucesso não vem da competição interna, mas da capacidade de fortalecer e elevar todos ao redor. Ninguém precisa perder para outro ganhar.
Grandes nomes da história, como Gandhi, Martin Luther King Jr. e Nelson Mandela, são exemplos de liderança com Shakti que trouxeram mudanças positivas. Eles equilibraram estratégia e empatia, firmeza e escuta. Essa combinação foi essencial para criar mudanças sustentáveis.
Como a liderança Shakti impacta as empresas
Ainda vivemos em um mercado que glorifica a alta performance a qualquer custo. No entanto, empresas que valorizam tanto a força quanto a empatia têm colhido melhores resultados. Esse modelo de liderança traz benefícios como:
- Colaboradores mais felizes e engajados: Ambientes de trabalho humanizados diminuem a rotatividade e aumentam a produtividade.
- Maior inovação: Quando as pessoas se sentem seguras para expressar ideias, o potencial criativo se amplia.
- Resultados sustentáveis: Empresas que equilibram esses aspectos têm sucesso financeiro, mas e criam um impacto positivo.
A jornada do herói: resgatando o poder autêntico
Costumamos ver a jornada do herói como um caminho de superação individual. Mas o verdadeiro crescimento acontece quando nos conectamos com nossa essência e ajudamos outros a fazerem o mesmo. Como líderes, nosso desafio é criar espaços onde as pessoas possam florescer sem precisar se moldar a padrões limitantes.
Como diz Elizabeth Appell: “Chega um momento em que o risco de continuar como um botão de flor é maior do que o risco de florescer.”
Que possamos escolher, todos os dias, o caminho do crescimento coletivo.
Autora
Tathyanne Souza, psicóloga com mais de 15 anos dedicados à área de Recursos Humanos e Signatária do Capitalismo Consciente Brasil.
