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Construindo Organizações Inclusivas e Sustentáveis: Lições de Líderes Empresariais

Durante o painel “Não é porque é grande que é fácil. As falhas no caminho para o sucesso”, realizado durante o III Fórum Brasileiro do Capitalismo Consciente, Andrea Rolim, presidente da Kimberly Clark Brasil, Edvaldo Vieira, conselheiro e consultor, e Fernando Modé, CEO do Grupo Boticário, compartilharam experiência valiosas sobre como suas organizações estão abordando a diversidade, equidade e inclusão (DEI), além de iniciativas inovadoras para a sustentabilidade

Há muito mais na cultura do que se imagina

A cultura de uma organização é formada pelo conjunto de crenças, comportamentos e valores das pessoas que atuam nela. Logicamente, elas são atraídas por um determinado tipo de comportamento, ritos, normas, “jeitinho” do funcionamento dos líderes e de outras pessoas que já estão lá há mais tempo. Aparecendo ou não nos manuais internos, toda empresa tem uma cultura.

O “xeque mate” da Educação foi dado. E agora?

A UNICEF, apresentou o resultado de uma pesquisa online feita com 40 mil jovens em mais de 150 países, mostrando que aquela crença de que um diploma universitário garantiria a qualificação profissional e um emprego valorizado e bem remunerado não seria mais uma realidade percebida por estudantes, profissionais e executivos.

Desigualdades no acesso à educação de qualidade no Brasil. Qual o papel da iniciativa privada?

A Educação está intimamente conectada à inovação, porque proporciona a base de conhecimento e habilidades necessárias para as pessoas gerarem novas ideias e soluções para problemas complexos. Uma educação de qualidade permite que as pessoas aprendam e desenvolvam habilidades que podem ser aplicadas em áreas como ciência, tecnologia, engenharia e matemática, que são cruciais para a inovação em diversas áreas.

Fórum Econômico Mundial 2023: o mundo em estado de alerta

Com discussões que se desenrolaram a partir do tema “Cooperação em um mundo fragmentado”, a reunião anual apresentou dados que acentuaram o senso de urgência e a importância da colaboração para lidar com os principais desafios globais.

A gestão humanizada transforma vidas

Tudo começa com as pessoas que estão liderando a organização. São elas que vão fazer os colaboradores vivenciarem a paixão por estarem trabalhando ali. As pessoas são cheias de vida! As lideranças mais humanizadas entendem que cuidar deste ser humano é o que fará florescer, dentro de cada colaborador, a paixão por servir à organização e se desenvolver como profissional.

Os muitos caminhos de impacto do Capitalismo Consciente

A proposta do Capitalismo Consciente traz a tônica essa bandeira de reflexão, sobre o papel das organizações na sociedade. Não se trata de ter ou não lucro, porque sim…as empresas precisam ter lucros e serem sustentáveis, mas a discussão é sobre o “como” e a “perenidade”, seu “impacto no mundo”.

O Direito como Propulsor da Cultura Empresarial Ambiental Consciente

Mudanças no cenário internacional se fazem acompanhar de tendências importantes, como ambientes políticos mais cooperativos e participativos, crescimento de movimentos de resistência cultural, econômica e política atentas e voltadas às crises ecológicas e a necessidade e exigência de criação de standards ambientais pautados em um novo paradigma de negócios (conscientes), que permitam o verdadeiro desenvolvimento sustentável.