O painel destacou a importância de integrar a educação corporativa como parte fundamental das estratégias de governança e diversidade. Vitor, moderador do painel e CEO de uma empresa de educação corporativa, a Profissas, ressaltou como a educação é essencial para reprogramar práticas e processos obsoletos, promovendo uma visão mais inclusiva e plural.
Durante o III Fórum Brasileiro do Capitalismo Consciente, realizado no dia 20 de setembro, o painel “Comida de Impacto” proporcionou uma rica troca de ideias com dois influentes nomes na
O crescimento da energia solar no mundo ganhou os holofotes recentemente, depois que a Agência Internacional de Energia (AIE) estimou que, em 2023, pela primeira vez na história, os investimentos
Paradoxos são situações em que dois conceitos aparentemente opostos coexistem e desafiam nossas suposições convencionais. Talvez uma das grandes dificuldades em decifrar a inovação é o fato de envolver uma
Em um cenário onde o Capitalismo Consciente emerge como protagonista na busca por uma sociedade mais equitativa e sustentável, o painel “Como Pagar Essa Conta? A visão do Capitalismo Consciente
Prezados líderes, À medida que damos os primeiros passos neste novo ano, carregamos a responsabilidade de moldar não apenas o futuro de nossas organizações, mas também o legado que deixaremos
São Paulo, 23 de agosto de 2023 – O Censo 2022 causou impacto ao revelar dados sobre o envelhecimento populacional. Nossa população encolheu 6,45%, ou seja, quase 5 milhões abaixo da
Os índices de meio ambiente, social e governança (ESG) têm desempenhado um papel crucial no alinhamento entre as empresas e o mercado financeiro, facilitando a comunicação eficiente de performances ESG.
Inovação é um termo em alta em todas as áreas de negócios. Mas será que todos entendem inovação da mesma forma? Será que a inovação que se fazia no século XX é a mesma que se faz no século XXI?
A diversidade em um ambiente é de extrema importância, mas isolada não oferece garantia de melhorias organizacionais e resultados, a menos que se construa, também, uma cultura inclusiva. Ainda são poucas as organizações eficazes ao criar uma cultura que, de fato, seja inclusiva. Isso porque, normalmente, as abordagens tradicionais para a inclusão focam em aceitação, que é a medida em que alguém é apreciado e considerado pelos outros.
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