Provavelmente, a maioria das pessoas concorda que cada indivíduo é único e especial, com identidade e história próprias, portanto, o respeito deve ser primordial. Da mesma forma, nunca esteve tão em voga os temas diversidade, inclusão social, pertencimento dentro e fora das corporações.

Nestes últimos anos, venho me aproximando muito dos jovens que estão cursando a graduação para falar sobre o Capitalismo Consciente. Os alunos de hoje são a próxima geração de líderes do futuro.

Será que neste contexto da distância vertical, a orientação estratégica e a inspiração intrínseca, que é um dos papéis da alta liderança, chega em todas as pessoas e em todo os os cantinhos da organização? Ou será que chega truncada, fragmentada, no mínimo perdendo sua essência, ou até em casos piores, gerando um efeito totalmente contrário?

Qual é o papel de uma empresa? Esse tema tem gerado boas discussões e não é de hoje. Afinal, o único objetivo de uma organização é gerar lucro e retorno financeiro a seus acionistas?

A perspectiva mais funcional sobre o ambiente corporativo consolidou uma visão racional acerca do papel das empresas na sociedade, enfatizando a dimensão financeira como eixo central de sua função.

“Emergimos da crise mundial da pandemia com uma missão clara: priorizar a felicidade e o propósito nas nossas vidas.”

A afirmação acima é feita pela consultoria holandesa Randstad, em sua pesquisa global Workmonitor 2022 – a new era in the how we work revolution (uma nova era na revolução de como trabalhamos), e demonstra o que 35 mil profissionais de 34 países querem e esperam de seus empregadores.

Desde quando surgiu, o capitalismo enfrenta prós e contras. No entanto, a partir de uma leitura mais atual, busca-se conviver com essa relação socioeconômica do século XV de maneira mais consciente – e moderna, a fim de reduzir a degradação ambiental e a disseminação da miséria, além de ampliar a ideia de que a solução desses problemas está intimamente ligada à participação ativa das grandes empresas na questão.

Nosso sistema atual ainda incentiva que as decisões sejam alicerçadas em objetivos como, potencializar o lucro momentâneo e maximizar ganhos em menor tempo e com menor risco. Porém, não é mais nenhuma novidade que o jogo mudou.

Ostentando o controverso slogan “juntos para a implementação”, a Conferência das Partes (COPs), promovida pela Organização das Nações Unidas (ONU), chega à sua 27ª edição em um cenário de eventos climáticos extremos em todo o mundo. E, não bastassem os inúmeros dados mostrando que o mundo não está fazendo o suficiente para combater as emissões de carbono, tudo indica que a crise climática segue acentuada, também, pela guerra da Ucrânia.

O cuidado é o pilar central para a manutenção da nossa sociedade e economia. E quem diz isso não sou apenas eu, Leandro Ziotto, mas todos os estudos levantados pelo Fórum Econômico Mundial (FEM), Organização Mundial do Comércio (OMC), Organização das Nações Unidas (ONU), McKinsey, Fundo Monetário Internacional (FMI) e etc.

O capitalismo, de uma forma geral, é um conceito que pode trazer uma conotação negativa e, muitas vezes, é associado à exploração de recursos econômicos, sociais e ambientais

*por Luiza Gaidzinski Carneiro para o Instituto Capitalismo Consciente Brasil Stakeholders são todas as pessoas que impactam a empresa ou são impactadas por ela. São os colaboradores, os clientes, os

Em 2004, Raj Sisodia escreveu o livro “Empresas Humanizadas” e lançou os fundamentos do Capitalismo Consciente, que hoje está presente em mais de 20 países. Nesta obra, Sisodia fala da importância de haver um alinhamento estratégico entre todas as partes interessadas de uma empresa, chamados de stakeholders: acionistas, clientes, fornecedores, governos e sociedade, incluindo aí o meio ambiente. A ideia central visa que todos tenham lucro, em nome da sustentabilidade de todo um ecossistema econômico. Esses conceitos já têm quase 15 anos e são cada vez mais atuais, ainda mais neste contexto pós-pandêmico de retomada da economia.

O sentido da vida para muitas pessoas está relacionado à satisfação material, experiências de consumo, como somos reconhecidos pelos que temos e como externalizamos isso para o mundo, numa permanente busca por aceitação e, consequentemente, felicidade.