Muitas organizações defendem a diversidade e a inclusão, mas são ambíguas sobre o que, exatamente, esses conceitos significam na prática e quão eficazes os esforços são. Um dos desafios está no próprio entendimento sobre o que é diversidade e o que compõe a diversidade.
Todas as definições que categorizam determinados comportamentos em relação à idade, moradia, raça, religião, entre outros, como uma verdade absoluta, fomentam estereótipos ultrapassados ligados a crenças limitantes e que trazem
A aposentadoria é uma realidade que muitos não querem enfrentar. O nome aposentadoria é horrível, pois ser aposentado significa ficar no aposento e isso é o que as pessoas idosas menos querem. O aumento da longevidade proporciona algumas décadas adicionais de vida saudável, e a questão o que vou fazer em todos esses anos é muito crítica.
A jornada heroica só é verdadeiramente consciente se estivermos em estado de Presença. No estado de presença não ficamos com medo, não ficamos na defensiva e nem mendigamos a validação exterior. Quando seguimos na presença, conseguimos compreender que se chegamos até este ponto da jornada, podemos fazer novas escolhas.
São muitos os estudos que apontam o impacto positivo da diversidade no desempenho das empresas. Uma companhia com equipe diversa pode amplificar os potenciais analíticos e promover melhor gestão de
por DisrupDiva* para o Instituto Capitalismo Consciente Brasil A movimentação no mundo, de forma sustentável, envolve o desenvolvimento ambiental,econômico e social. Não podemos mais pensar em sociedade sem pensar nesses
por Daniela Garcia* para o Instituto Capitalismo Consciente Brasil Alguns dias atrás durante uma reunião de curadoria de conteúdo com a equipe, nos questionamos acerca da Diversidade em nossos eventos
Diversidade é um tema central da Agenda 2030 (da ONU). Os altos índices de desigualdade e discriminação são questões globais, que precisam ser trabalhados por todos os stakeholders da sociedade.
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